يتيح نظام نقل الكفالة الجديد للعمالة المنزلية في السعودية مرونة غير مسبوقة، حيث يُمكن للعامل أو العاملة تغيير صاحب العمل بموافقته أو عبر حالات محددة دون موافقته، مع رسوم تصاعدية تبدأ من 2000 ريال. أعددنا لك في هذا المقال دليل شامل يوضح لصاحب العمل والعاملة على حد سواء كل ما تحتاج معرفته عن نظام نقل الكفالة الجديد: من يتحمل الرسوم، كم تبلغ، خطوات النقل عبر مساند، وأهم الشروط لضمان سير العملية بسلاسة.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد
صاحب العمل الجديد هو الذي يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد وتحديثاتها. حيث تنص المادة الأربعون من النظام السعودي على الأشياء التي يتحملها صاحب العمل، ومنها رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه. فالعامل الوافد غير ملزم بدفع أي رسوم مقابل نقل خدماته، وهذا يأتي ضمن جهود الحكومة السعودية لتخفيف الأعباء المالية عن العمال وتشجيع التنقل الوظيفي المنظم.
كم يكلف نقل الكفالة
هناك رسوم تشغيلية مبدئية لدراسة مدى أهلية صاحب العمل الجديد لنقل خدمات العامل، وهي 100 ريال سعودي.
أما رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد نفسها فهي رسوم تصاعدية، تختلف ما إن كانت المرة الأولى، أو الثانية أو المرة الثالثة التي ينقل فيها هذا العامل خدماته إلى صاحب عمل جديد.
- المرة الأولى تكون فيها رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد: 2000 ريال سعودي.
- المرة الثانية تكون فيها رسوم نقل الكفالة 4000 ريال سعودي.
- المرة الثالثة تصبح فيها رسوم نقل الكفالة 6000 ريال سعودي.
- وكل مرة لاحقة للمرة الثالثة تكون فيها رسوم نقل الكفالة هي نفسها 6000 ريال سعودي.
طريقة دفع رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد
تتم عملية نقل كفالة العامل المنزلي على منصة مساند، كما يتم دفع الرسوم المطلوبة على نفس المنصة، وذلك إلكترونيًا من خلال إحدى طرق السداد المتاحة، وتصدر فاتورة إلكترونية بالسداد يتم إرفاقها بالطلب.
خطوات نقل كفالة عامل
هناك خطوات تخص صاحب العمل الحالي، وهي:
1- تسجيل الدخول إلى منصة مساند
2- ثم الضغط على “إدارة العمالة”
3- واختيار العامل/ة المنزلي/ة
4- ثم الضغط على “نقل الخدمات”
5- ثم على”نقل خدمات العمالة المنزلية من فرد إلى فرد”
6- والاطلاع على التعهد والإقرار
7- إدخال بيانات صاحب العمل الجديد وتفاصيل طلب نقل الخدمات ( مدة العقد، الراتب الشهري، تكلفة نقل الخدمات)
8- ثم إرسال الطلب
وهناك خطوات تخص العاملة أو العامل المنزلي:
1- دخول العامل/ة المنزلي/ة إلى منصة العمالة المنزلية
2- اختيار طلب النقل
3- الضغط على “تفاصيل الطلب”
4- إدخال بيانات الأقارب
5- الاطلاع على عقد نقل الخدمات وعقد العمل
6- قبول أو رفض طلب نقل خدمات العامل/ة المنزلي/ة
وأخيرًا، هناك خطوات تخص صاحب العمل الجديد:
1- تسجيل الدخول إلى منصة مساند
2- اختيار طلب نقل الخدمات والضغط على “عرض”
3- قبول أو رفض طلب نقل الخدمات
4- الاطلاع على عقد نقل الخدمات وعقد العمل
5- إتمام عملية الدفع وإكمال الطلب
كما أن هناك خطوات خارجية ذات صلة على منصة أبشر:
- بعد قيام صاحب العمل الجديد بالموافقة على طلب نقل الخدمات، سيتوجب عليه التوجه إلى منصة أبشر؛ لاستكمال باقي الخطوات النظامية.
شروط كفالة عامل
لكي تتم عملية نقل الكفالة بنجاح، يجب توفر عدة شروط أساسية :
شروط خاصة بصاحب العمل الحالي:
- وجود حساب نشط في منصة مساند
- اكتمال معلومات الملف الشخصي وتحديثها
شروط خاصة بصاحب العمل الجديد:
- وجود حساب نشط في منصة أبشر ومنصة مساند
- اكتمال معلومات الملف الشخصي
- عدم وجود مخالفات مرورية أو إيقاف حكومي
- عدم وجود طلب سابق في منصة مساند قيد المعالجة
شروط خاصة بالعامل/ة:
- أن تكون المهنة من المهن المنزلية المسموح بنقلها
- وجود إقامة سارية المفعول (لمدة لا تقل عن 15 يوماً متبقية)
- وجود حساب نشط في منصة أبشر
- ألا يقل عمر العامل عن 21 عاماً
- عدم وجود بلاغات هروب أو تغيب
- عدم وجود مخالفات قانونية أو مرورية غير مسددة
هل يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
نعم، تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات محددة لنقل الكفالة لا تشترط موافقة الكفيل الحالي. حيث يجوز للعامل المنزلي ومن في حكمه الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، وذلك في الحالات التالية:
- ثبوت تأخر صاحب العمل المنزلي عن دفع أجور العامل المنزلي لمدة ثلاثة أجور متتالية أو متفرقة دون سبب راجع للعامل المنزلي.
- عدم استقبال عاملة الخدمة المنزلية من ميناء الوصول، أو من دور الإيواء خلال (15) خمسة عشر يومًا من تاريخ وصولها للمملكة.
- عدم قيام صاحب العمل المنزلي باستخراج رخصة إقامة للعامل المنزلي، أو عدم تجديدها بعد مضي (30) ثلاثين يومًا من انتهاء التاريخ المحدد لها.
- قيام صاحب العمل المنزلي بإسناد خدمات العامل المنزلي للآخرين.
- ثبوت تكليف العامل المنزلي بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته.
- ثبوت قيام صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته بإساءة معاملة العامل المنزلي.
- وجود شكوى من عامل الخدمة المنزلية ضد صاحب العمل المنزلي وتسبب صاحب العمل المنزلي في إطالة أمد نظرها دون ثبوت تسبب العامل المنزلي أو إسهامه في إطالة أمد نظر الشكوى.
- تقدم صاحب العمل المنزلي ببلاغ تغُيب غير صحيح ضد عامل الخدمة المنزلية.
- عدم حضور صاحب العمل المنزلي أو من يمثله أمام لجان تسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية لجلستين تبلغ بهما.
- أو بناءً على توصية من الجهة المختصة أثناء نظر الشكوى تفاديا لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على عامل أو عاملة الخدمة المنزلية.
- تغيب صاحب العمل المنزلي إما بسفره، أو سجنه، أو لأي سبب آخر، وترتب على ذلك عدم القدرة على الوفاء بأجور العامل المنزلي.
كما أضاف القرار لفقرات المادة الثانية حالتين هما كالتالي:
- ثبوت نقل خدمات العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر دون علم منه أو موافقته.
- إنهاء صاحب العمل المنزلي للعقد خلال فترة التجربة.
شروط نقل الكفالة بدون علم الكفيل
أولًا، أن يكون العامل في حالة من الحالات التي تتيح له نقل كفالة بدون موافقة الكفيل، وأن تكون هذه الحالة مثبتة.
ثانيًا، أن يتم نقل الكفالة عبر المنصة الرسمية لذلك.
ثالثًا، الالتزام بالإجراءات القانونية وتقديم الإثباتات المطلوبة.
شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل
الحالات العادية التي لا تنطبق عليها الاستثناءات السابقة، يجب نقل الكفالة بموافقة الكفيل القديم. تشمل الشروط الأساسية :
- موافقة الكفيل القديم كتابيًا عبر المنصة.
- وجود عقد عمل ساري المفعول وموثق.
- سداد جميع الرسوم المالية المستحقة.
- الوجود القانوني للعامل في المملكة بإقامة سارية.
أسئلة شائعة حول شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد 2026؟
الشروط الأساسية تشمل: موافقة الأطراف (أو توفر إحدى حالات النقل دون موافقة)، وجود إقامة سارية للعامل، عدم وجود مخالفات قانونية، وسداد الرسوم المقررة من قبل صاحب العمل الجديد.
ما الذي يمنع نقل الكفالة؟
يَمنع نقل الكفالة وجود مخالفات قانونية أو مرورية على أحد الطرفين، انتهاء الإقامة، وجود بلاغ هروب، أو رفض الكفيل القديم في غير الحالات الاستثنائية.
ما هي شروط نقل الكفالة في قوى؟
لا تستطيع نقل كفالة عمالة منزلية على منصة قوى، وإنما نقل كفالة موظفين في القطاع الخاص، وتتطلب عملية نقل الكفالة (نقل خدمات الموظفين) عبر منصة قوى أن تكون المنشأة الجديدة قائمة وسجلها التجاري ساريًا، مع الالتزام بتوثيق العقود وحماية الأجور. كما يجب توفر رصيد استقطاب كافٍ، وموافقة الموظف، وسداد الرسوم (2000 ريال للمرة الأولى). تتم العملية فوريًا عبر حساب الأعمال.
ما هي قوانين نقل الكفالة في السعودية؟
تنظم قوانين نقل الكفالة في السعودية عملية انتقال العمالة الوافدة بين أصحاب العمل، مع إتاحة النقل دون موافقة الكفيل في حالات محددة مثل عدم دفع الأجور أو سوء المعاملة، وتحديد الرسوم حسب عدد مرات النقل.
ما هي مدة نقل الكفالة في النظام الجديد؟
لم يحدد النظام الجديد مدة زمنية محددة، ولكن يشترط في بعض الحالات أن يكون العامل قد أمضى سنة لدى الكفيل القديم، كما يجب أن تكون الإقامة سارية لمدة لا تقل عن 15 يومًا .
هل يشمل النظام الجديد العمالة المنزلية؟
نعم، يشمل النظام الجديد العمالة المنزلية بشكل كامل، وقد أصدرت الوزارة قرارًا خاصًا بنقل خدمات العمالة المنزلية يوضح الحالات التي يمكن فيها النقل دون موافقة صاحب العمل .
ما هي الرسوم المطلوبة لنقل الكفالة؟
الرسوم تختلف حسب عدد مرات النقل: 2000 ريال للمرة الأولى، 4000 ريال للمرة الثانية، 6000 ريال للمرة الثالثة والرابعة، ويدفعها صاحب العمل الجديد
المصادر:
